2
min read
A- A+
Pročitano

Posla u Crnoj Gori ima, ko hoće da se prilagodi tržištu (FOS VIDEO)

13/06/2018 - 13:10
Autor:Jelena Popović
2975 pregleda

U Crnoj Gori je, prema najnovijim podacima Zavoda za zapošljavanje, nezaposleno 43 485 ljudi što predstavlja stopu od 18,74 odsto. Ako uzmemo u obzir i broj nezaposlenih koji se ne nalaze na evidenciji Zavoda onda je ta brojka još i veća. 

Miloš Šćepanović, ilustracija, foto: FOS Media

Miloš Šćepanović, ilustracija, foto: FOS Media

Od ukupnog broja čak 5.437 nezaposlenih su osobe sa diplomom fakulteta, među kojima je 235 magistara i 10 doktora nauka, podaci su iz maja ove godine.

Neki od njih, sa kojima smo razgovarali, navode da redovno prate oglase, te da konkurišu za obavljanje različitih poslova, ali da i dalje nemaju posao.

„Samo u periodu od godinu dana poslao sam 300 aplikacija za posao. Pozvali su me na razgovor za posao oko 50-tak puta. Na svim tim konkursima sam bio u samom vrhu liste kandidata koje su zvali u sljedeći krug. Međutim, nijesam dobio posao“, kaže jedan od naših sagovornika koji je magistrirao na Ekonomskom fakultetu u Podgorici.

Drugi ističe da se na evidenciji ZZZCG nalazi već par godina, a jedini uslov, kako kaže, je da posao mora pronaći isključivo u svojoj struci, što mu do sada nije pošlo za rukom.

Tragom ovih primjera razgovarali smo i sa Milošem Šćepanovićem ispred kompanije WEON u sklopu koje posluje i portal Prekoveze.me koji koristi veliki broj poslodavaca, kao i nezaposlenih u Crnoj Gori.

Na samom početku razgovora Miloš kaže da je siguran da u Crnoj Gori ima posla, kao i da najtraženije pozicije variraju u zavisnosti od sezone.

 

Šćepanović kaže da mladi ljudi sve više rade na sebi, tj. na načinu na koji traže posao, pa se tako više ne oslanjaju samo na jedan izvor, već crpe informacije sa različitih portala, društvenih mreža, kontaktiraju direktno poslodavca...

Tvoj posao je da nađeš posao

Naš sagovornik savjetuje da je potrebno preispitati sebe, svoje mogućnosti, biti u toku sa informacijama i uvijek dati svoj maksimum. Takođe, Šćepanović naglašava i da je potrebno promijeniti mentalni sklop i i ubijediti sebe da je naš posao da nađemo posao, da ostanemo zaposleni, pa i da nekada prihvatimo neki posao iako je on u tom trenutku ispod našeg nivoa, sve u cilu toga da sjutra imamo bolje radno mjesto, ono koje želimo.

"Kada je osoba nezaposlena, mora da promijeni način razmišljanja, važno je da razmišljaju na način da je njihov posao da nađu posao", pojašnjava naš sagovornik.

 

U skladu sa trendovima koje donosi tržište, promijenjen je i način na koji danas tražimo posao, pa se on više ne traži tako što mi čekamo da neko otvori radno mjesto, apliciramo i time se završava naša aktivnost. Kako kaže naš sagovornik, ukoliko radimo na tome da budemo u prilici da razgovaramo sa donosiocima odluka u kompaniji i da mu prezentujemo sebe, povećavamo svoje šanse da dođemo do posla. 

Kako prezentovati sebe na razgovoru za posao?

Suštinski najvažnije pitanje je kako prezentovati sebe na intervjuu za posao.

Miloš kaže da je na razgovoru za posao važno biti profesionalan, imati adekvatan CV, kao i da se kandidat fokusira isključivo na budućnost i ono što on kao pojedinac može donijeti kompaniji. 

 

Šćepanović dodaje da se svaka država na svijetu bori sa izazovima poput visoke stope nezaposlenosti, ali i da je siguran da na tržištu postoji veliki broj radnih mjesta koja poslodavci ne mogu da popune.

"Važno je raditi na mentalitetu da je bolje raditi bilo šta nego ne raditi ništa, mnogo je važnije ostati u igri, ostati u kontaktu sa onima koji su zaposleni, nego u potpunosti isključiti sebe iz toga i kriviti nekog drugog. Lična odgovornost u traženju posla je najvažniji faktor", zaključuje Šćepanović u razgovoru za FOS.

 

Pročitajte još:

 

 

is_sponsored
0
FOTO PRICHA
Off
slika_video_zamjena
Off

Komentari