Ekonomija

Infos

Državna sekretarka Ministarstva, Anđela Ba&scaron;ović, saop&scaron;tila je da su ključni razlozi za promjenu tog značajnog zakona da se usaglasi sa dvije direktive EU - o ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i staratelja, te o transparentnosti i predvidivim radnim uslovima, kao i definisanje odredbi kojima se uređuje rad na daljinu po evropskom okvirnom sporazumu. 
 
Ba&scaron;ović je agenciji Mina-business kazala da se promjenama zakona unapređuje značajno ova oblast, te dodatno &scaron;tite zaposleni na probnom radu, organičavajući njegovo trajanje za one zaposlene koji imaju zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme. 
 
&ldquo;Probni rad ne može trajati duže od četvrtine perioda na koji je ugovor o radu zaključen, a svakako ne duže od &scaron;est mjeseci&rdquo;, precizirala je Ba&scaron;ović. 
 
Propisuje se, kako je navela, i duže trajanje probnog rada kada je zaposleni odsustan sa posla zbog privremene spriječenosti za rad po propisima o zdravstvenoj za&scaron;titi i zdravstvenom osiguranju, porodiljskog, roditeljskog, usvojiteljskog, hraniteljskog i očinskog odsustva. 
 
Ba&scaron;ović je naglasila da je namjera da se unaprijedi institut rada od kuće i da ubuduće bude preciznije definisan i usklađen s evropskim standardima. 
 
Jedna od novina je, kako je dodala, i da je poslodavac dužan da zaposlenom obezbijedi opremu i sredstva za rad od kuće, kao i da se radi isključivo o mogućnosti na dobrovoljnoj osnovi. 
 
&ldquo;Precizno, institut rada van prostorije poslodavca je dobrovoljan i sami zaposleni, ukoliko ne prihvati da poslove radnog mjesta ne obavlja na ovaj način, ne može i neće trpjeti &scaron;tetne posljedice&rdquo;, naglasila je Ba&scaron;ović. 
 
Ona je poručila da će zaposleni koji rade na daljinu imati ista prava kao i zaposleni koji rade u prostorijama poslodavca. 
 
&ldquo;Nacrtom zakona se propisuje mogućnost inspekcijskog nadzora ukoliko zaposleni obavlja rad od kuće. Međutim, u cilju za&scaron;tite privatnosti i prava zaposlenih, inspekcijski nadzor se može raditi samo uz prethodno obavje&scaron;tenje i saglasnost zaposlenog&rdquo;, istakla je Ba&scaron;ović. 
 
Predviđeno je da očevi nakon rođenja djeteta ubuduće imaju pravo na deset plaćenih radnih dana, kao i dva mjeseca prava na roditeljsko odsustvo s posla. 
 
&ldquo;Cilj mjere je da podstakne očeve da koriste roditeljsko odsustvo u minimalnom trajanju od dva mjeseca, koje ne može biti prenijeto majci. Sa druge strane, ovom mjerom se olak&scaron;ava ponovno uključivanje majki na trži&scaron;te rada nakon porodiljskog i roditeljskog odsustva. Takođe, uređuje se način na koji će roditelji pojedinačno ili naizmjenično koristiti pravo na roditeljsko odsustvo&rdquo;, objasnila je Ba&scaron;ović. 
 
Ba&scaron;ović je istakla da je, između ostalog, cilj izmjena zakona da se predviđenim promjenama postigne i bolja koordinacija između poslodavca i zaposlenog. 
 
Ona je podsjetila da je radna grupa, formirana na tripartitnom nivou, pripremila Nacrt izmjena i dopuna Zakona o radu, kao i da će ovaj predlog zakona biti rezultat kompromisa i konsenzusa sa socijalnim partnerima.

Izvor: Mina biznis