Ekonomija

Infos

To je, kako je navela, predviđeno Djelimičnim kadrovskim planom koji je nedavno usvojila Vlada. 
 
Ni&scaron;avić je agenciji MINA kazala da se zapo&scaron;ljavanje odnosi uglavnom na popunu nedostajućeg visokorukovodnog, kao i ekspertsko rukovodnog i ekspertskog kadra, koja će se vr&scaron;iti putem internih oglasa i javnih konkursa i oglasa. 
 
Prema njenim riječima, organi su kao razloge za povećanje broja zaposlenih naveli izmijenjene nadležnosti, obaveze preuzete u postupku pristupanja Evropskoj uniji (EU) i ostvarivanje strate&scaron;kih ciljeva. 
 
Među razlozima za povećanje broja zaposlenih su, kako je kazala, i stvaranje uslova za nesmetano funkcionisanje novoformiranog organa i obavljanje poslova iz njegove nadležnosti, kao i popunjavanje radnih mjesta koja su ostala upražnjena prestankom radnog odnosa državnih službenika po sili zakona. 
 
Organi koji su obuhvaćeni Djelimičnim kadrovskim planom su ministarstva pravde, ljudskih i manjinskih prava, vanjskih poslova, javne uprave, digitalnog dru&scaron;tva i medija, zdravlja, ekonomskog razvoja, poljoprivrede, &scaron;umarstva i vodoprivrede i Ministarstvo ekologije. 
 
Planom su obuhvaćeni i resori prostornog planiranja i urbanizma i kapitalnih investicija, kao i Direkcija za za&scaron;titu tajnih podataka, Uprava za kadrove, Uprava za sport i mlade, Zavod za metrologiju, Uprava za ugljovodonike, Sekretarijat za zakonodavstvo i Generalni sekretarijat Vlade Crne Gore. 
 
&bdquo;Broj od 2.106 zaposlenih predstavlja ukupan broj sistematizovanih radnih mjesta u ovim organima. Ukupan broj zaposlenih izvr&scaron;ilaca je 1.320, od čega na neodređeno vrijeme 1.146, a na određeno 174&ldquo;, precizirala je Ni&scaron;avić. 
 
Ona je kazala da je zapo&scaron;ljavanje starje&scaron;ine organa uprave u ovoj godini planirano u upravama za kadrove, za sport i mlade i za ugljovodonike, kao i u Zavodu za metrologiju i Sekretarijatu za zakonodavstvo. 
 
Zapo&scaron;ljavanje visokogrukovodnog kadra planirano je u ministarstvima pravde, ljudskih i manjinskih prava, vanjskih poslova, javne uprave, digitalnog dru&scaron;tva i medija, ekonomskog razvoja, zdravlja, poljoprivrede, &scaron;umarstva i vodoprivrede, ekologije, prostornog planiranja i urbanizma i kapitalnih investicija, kao i u Upravi za sport i mlade i Sekretarijatu za zakonodavstvo. 
 
Ni&scaron;avić je kazala da je Djelimični kadrovski plan prvi put pripremljen kroz modernizovanu Centralnu kadrovsku evidenciju, uz velike napore Uprave za kadrove i Ministarstva finansija i socijalnog staranja. 
 
&bdquo;Ali i 15 državnih organa, koji su pokazali odgovornost i spremnost da u zakonom utvrđenom roku izvr&scaron;e svoju obavezu&ldquo;, dodala je ona. 
 
Prema riječima Ni&scaron;avić, drugi državni organi koji ne ulaze u Kadrovski plan organa državne uprave i službe Vlade pripremili su pojedinačne planove za ovu godinu kroz modernizovanu Centralnu kadrovsku evidenciju. 
 
Ona je kazala da se izradom Kadrovskog plana doprinosi ažurnosti podataka u Centralnoj kadrovskoj evidenciji koja nije uspostavljena od uvođenja tog instituta u službenički sistem Crne Gore 2008. godine. 
 
&bdquo;Ovaj institut predstavlja jedan od indikatora putem kojeg Evropska komisija mjeri napredak Crne Gore na polju reforme javne uprave i SIGMA radi svoje ocjene na osnovu podataka iz Centralne kadrovske evidencije&ldquo;, pojasnila je Ni&scaron;avić. 
 
Kako je navela, takav način izrade Kadrovskog plana omogućava kvalitetnije praćenje njegove realizacije. 
 
&bdquo;I na ovaj način će biti u svakom trenutku moguće izvje&scaron;tavanje o pokrenutim postupcima zapo&scaron;ljavanja, realizovanim postupcima zapo&scaron;ljavanja po zvanjima, nivoima, kategorijama i trajanju radnog odnosa, kao i postupcima koji nisu realizovani u tekućoj kalendarskoj godini&ldquo;, precizirala je Ni&scaron;avić. 
 
Na taj način se, dodala je ona, stvaraju preduslovi za realizaciju Centralizovanog obračuna zarada državnih službenika na osnovu ažurnih podataka iz Centralne kadrovske evidencije, a procesi obračuna se pilotiraju od Ministarstva finansija i socijalnog staranja. 
 
Ni&scaron;avić je kazala da su Pravilnici o unutra&scaron;njoj organizaciji i sistematizaciji usklađeni sa posljednjim izmjenama Zakona o državnim službenicima i namje&scaron;tenicima i drugim op&scaron;tim propisima, kao i ažurna Centralna kadrovska evidencija, preduslov i osnova za dono&scaron;enje Kadrovskog plana, obračuna zarada, prijava za različite module i programe stručnog usavr&scaron;avanja. 
 
&bdquo;Ali i za svaku vrstu izvje&scaron;tavanja na kojem temeljimo buduću Strategiju reforme javne uprave i optimizaciju procesa unutar državne uprave&ldquo;, dodala je Ni&scaron;avić. 
 
Ona je upozorila da državni organi koji ne budu ispunili zakonsku obavezu da u roku dostave podatke o statusnim promjenama službenika u svom organu u Centralnu kadrovsku evidenciju, neće moći da pripreme Kadrovski plan tog organa niti ogla&scaron;avaju zapo&scaron;ljavanja. 
 
&bdquo;Za dono&scaron;enje djelimičnog Kadrovskog plana za organe državne uprave i službe Vlade, imamo podr&scaron;ku na&scaron;ih evropskih partnera i drugih relevantnih institucija, kako bi mogli u &scaron;to kraćem roku započeti postupke zapo&scaron;ljavanja koji su odobreni od Ministarstva finansija i socijalnog staranja&ldquo;, kazala je Ni&scaron;avić. 
 
Ona je pojasnila da će ostali organi državne uprave, koji nijesu dostavili pojedinačne kadrovske planove, imati mogućnost da, shodno donijetim zaključcima Vlade, to urade do 20. septembra. 
 
&bdquo;A Uprava za kadrove obavezu da te Kadrovske planove uključi u jedinstveni Kadrovski plan za ovu godinu&ldquo;, dodala je Ni&scaron;avić.