Ekonomija

Infos

Kraj 2020. godine obilježen je, između ostalog, najavom zatvaranja nacionalne aviokompanije Montenegro Arirlines (MA), nakon čega je postala neizvjesna sudbina 360 zaposlenih i njihovih porodica, pi&scaron;u Dnevne novine.

U novogodi&scaron;njoj čestitki, ministar finansija i socijalnog staranja&nbsp;Milojko Spajić&nbsp;je najavio osnivanje nove nacionalne avio-kompanije &ldquo;ToMontenegro DOO&rdquo; koja će kao početni kapital imati ukupno 30.000.000 eura i u kojoj će biti zaposlen dobar dio zaposelnih u staroj kompaniji.

&ldquo;Važno je napomenuti da će dobar dio zaposlenih, i to onih najboljih u MA, biti angažovani i u novoj nacionalnoj avio-kompaniji&rdquo; naveo je Spajić.

Međutim, ostalo je nejasno pod kojim uslovima će oni biti zaposleni i na koji način će biti za&scaron;tićena prava njima i radnicima koji ovim potezom nove Vlade ostaju bez posla.

Podsjećamo, iz Sindikata Montenegro Airlines saop&scaron;tili su da ni uprava ni predstavnici Vlade nijesu upoznali zaposlene o navedenim namjerama. Predstavnici Sindikata linijskih pilota sastali su se 29. decembra s premijerom&nbsp;Zdravkom Krivokapićem&nbsp;i ministrom kapitalnih investicija&nbsp;Mladenom Bojanićem, nakon čega je predsjednik Sindikata&nbsp;Nikola Ivanović&nbsp;saop&scaron;tio da Vlada jo&scaron; nema rje&scaron;enja za isplate zarada i ostaliih naknada zaposlenima u MA.

IZ SSCG UPUTILI DOPIS PREMIJERU

Da je u ovom slučaju do&scaron;lo do izostanka socijalnog dijaloga, potvrdili su i sagovornici Dnevnih novina. Kako je kazao generalni sekretar Saveza sinidkata Crne Gore&nbsp;Du&scaron;ko Zarubica, oni su prije Nove godine povodom novonastale situacija poslali dopis premijeru sa zahtjevom da se održi sastanak na temu zaposlenih u MA.

&ldquo;S obzirom na posljednja de&scaron;avanja sa nacionalnom avio-kompanijom, poslali smo dopis premijeru kako bi se održao sastanak na temu položaja zaposlenih u MA. Smatramo da je važno da se povrati socijalni dijalog. Potrebno je aktivnije raditi u Socijalnom savjetu&rdquo; kazao je Zarubica.

Međutim, u Uniji slobodnih sindikata Crne Gore (USSCG), napominju da do sada uop&scaron;te nije uspostavljen dijalog između nacionalnih reprezentativnih socijalnih partnera i novoformirane Vlade, te da stoga nije ni bilo razgovora na temu planiranih aktivnosti Vlade po pitanju zaposlenih u MA.

&ldquo;Ukoliko, međutim, sličnih situacija kakva se trenutno de&scaron;ava u MA bude i u preduzećima u kojima USSCG ima svoje članstvo, neminovno ćemo se truditi da cjelokupan proces bude transparentan i da sindikat od samog starta bude uključen kako bi ti procesi proizveli najmanje moguće negativne posljedice po zaposlene&rdquo;, ističu u Uniji čiji je genralni sekretar&nbsp;Srđa Keković.

STRAHOVANJA ZAPOSLENIH OPRAVDANA

Oni nagla&scaron;avaju da su, imajući u vidu najnovija de&scaron;avanja u vezi sa situacijom u Montenegro Arilines-u, strahovanja zaposlenih za njihov budući radni pa samim tim i ekonomsko-socij alni položaj opravdana.

&ldquo;Dono&scaron;enje odluke o bilo kojoj vrsti statusne ili druge promjene na nivou jednog preduzeća podrazumijeva brojne prethodne radnje kada je u pitanju, prvenstveno, informisanje zaposlenih, ali i iznalaženje načina za njihovo zbrinjavanje, odnosno očuvanje &scaron;to je moguće vi&scaron;e radnih mjesta. Istovremeno, Zakon o radu sadrži brojne, imperativne obaveze za poslodavca koji namjerava da pristupi kolektivnom otpu&scaron;tanju. U svakom slučaju, budući da zatvaranje određenog privrednog subjekta na najdirektniji način pogađa upravo zaposlene, to je i logično da se ovako važne odluke mogu donijeti isključivo uz prethodno informisanje zaposlenih o istima, o njihovim pravima, obavezama i posljedicama koje takva odluka proizvodi u praksi&rdquo;, napominju u Uniji.

Oni ističu da tamo gdje postoje registrovani sindikati, poslodavci i Vlada imaju &ldquo;nespornu obavezu da u cjelokupan proces statusne izmjene preduzeća neposredno uključe predstavnike sindikata i na taj način osiguraju da će sve informacije, od značaja za taj proces, biti dostupne blagovremeno i u punoj mjeri svim zaposlenima&rdquo;.

&ldquo;U zavisnosti od toga koji mehanizmi budu planirani (da li potpuno ga&scaron;enje, likvidacija, stečaj, pripajanje, restruktuiranje, itd.), zavisiće u konačnom i prava zaposlenih, odnosno njihovo zbrinjavanje. Progla&scaron;enje tehnolo&scaron;kog vi&scaron;ka, odnosno prestanak potrebe za radom zaposlenog podrazumijeva, prvenstveno, isplatu odgovarajuće otpremnine, ali i namirenje svih drugih novčanih potraživanja iz rada i po osnovu rada koja su zarađena, a nijesu isplaćena (zarade, doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, naknada &scaron;tete za neiskori&scaron;ćeni godi&scaron;nji odmor,&hellip;)&rdquo;, navode iz Unije i napominju da isto važi i za slučaj dobrovoljne likvidacije preduzeća.

&ldquo;U slučaju stečaja situacija je drastično pogubnija za zaposlene, posebno tamo gdje zarade kasne i preko &scaron;est mjeseci. Ovo iz razloga j er se, u slučaju uvođenja stečaja, zaposlenima isplaćuju neisplaćene zarade za period od &scaron;est mjeseci unazad, ukoliko nema dovoljno sredstava u stečajnoj masi, i to u iznosu od svega 222 eura, koliko iznosi minimalna zarada u Crnoj Gori, dok Zakon u ovom slučaju ne poznaje obavezu isplate otpremnine. No, tamo gdje postoje sindikati, postoji i mogućnost pregovaranja o tzv. socijalnom programu za zbrinjavanje zaposlenih&rdquo;, obja&scaron;njavaju u USSCG.

NOVI VLASNIK IMA OBAVEZU DA PREUZME SVE ZAPOSLENE

Ukoliko se, pak, radi o spajanju, preuzimanju ili sličnom pravnom poslu, u tom slučaju, kako navode u Uniji, stepen za&scaron;tite zaposlenih je, makar na godinu, najsigurniji, budući da novi vlasnik, odnosno poslodavac, ima obavezu da preuzme sve zaposlene koje zatekne na radu i omogući im ostvarivanje svih prava koja su do tada imali, kao i obavezu da najmanje godinu dana po&scaron;tuje kolektivni ugovor ukoliko j e isti zaključen na nivou preduzeća koje doživljava statusnu i drugu promjenu.

&ldquo;Ovako krupne odluke, mora pratiti opsežna analiza, dijalog sa zaposlenima i sagledavanje svih posljedica koje iste sa sobom nose, sa posebnim fokusom na to da ne smijemo dozvoliti stvaranje nove armije nezaposlenih, ali ni socijalnih slučajeva. Upravo ovakve situacije pokazuju i dokazuju koliko je važno sindikalno organizovanje i udruživanje, odnosno postojanje autentičnih sindikalnih organizacija koje su se snagom svog autoriteta nametnule poslodavcima kao nezaobilazan subjekat sa kojim su dužni voditi dijalog i informisati ga o svim planiranim i trenutnim aktivnostima koje na posredan ili neposredan, odnosno direktan ili indirektan način, mogu uticati na položaj zaposlenih&rdquo;, zaključuju u Uniji slobodnih sindikata Crne Gore.