Ekonomija

Infos

Cilj im je, kako su naveli, da stvore stručne kadrove koji će raditi na unapređenju efikasnosti pružanja kvalitetnih usluga javne uprave. Na pitanje Pobjede koliko je u Crnoj Gori zaposleno u javnom sektoru, iz MJU navode da podaci Ministarstva finansija (MF) govore da ih je u novembru pro&scaron;le godine bilo ukupno 53.788 na centralnom i lokalnim nivoima, ali ta brojka ne uključuje zaposlene u državnim i lokalnim preduzećima.

Dvije godine ranije, prema njihovim podacima, bilo ih je 2.197 manje. Budžetom za ovu godinu za plate državne uprave planirana su 674 miliona eura, &scaron;to je preko 200 miliona vi&scaron;e nego 2020, 2021. i 2022. godine.

Iz MJU ukazuju da u kontinuitetu sa MF prate i analiziraju broj zaposlenih u javnoj upravi u okviru sprovođenja Strategije reforme javne uprave za period 2022-2026. godine prateći ispunjavanje indikatora koji podrazumijeva udio ukupnog broja zaposlenih u javnoj upravi u odnosu na ukupan broj zaposlenih u Crnoj Gori.

&quot;Oslanjajući se na podatke Monstata o ukupnom broju zaposlenih u Crnoj Gori, kao i podatke MF o ukupnom broju zaposlenih u javnoj upravi, prati se trend ispunjenosti ovog indikatora, čija je početna vrijednost za 2021. bila 26 odsto, 2022. je iznosila 23 odsto, a 2023. godine 21,7 odsto&quot;,&nbsp;kazali su Pobjedi iz MJU.

<h2>Percepcija</h2>

Percepcija javnosti o lo&scaron;em stanju u oblasti zapo&scaron;ljavanja u javnom sektoru za istraživačicu javnih politika Instituta Alternativa (IA) Milenu Muk je generalno opravdana.

Ona je u potkastu IA kazala da se ni&scaron;ta pozitivno nije desilo nakon promjena 2020. godine, kada je riječ o ovoj problematici. Najlo&scaron;ije je, kako smatra, u javnim preduzećima, ali ni&scaron;ta bolje nije ni u državnoj upravi.

Muk ocjenjuje da ne postoje pravne norme koje bi suzile manevarski prostor za politizaciju i nepotizam, te da se sa tim vezuje i lo&scaron;a kontrola inspekcije i nedovoljna transparentnost, imajući u vidu da se za najveći broj pozicija u javnoj upravi ne može dobiti informacija &scaron;ta su kandidati odgovarali na pitanja i kakva su ta pitanja bila.

Muk, koja je i članica radne grupa za izradu novog zakona o državnim službenicima i namje&scaron;tenicima, kaže da je poprilično usamljena sa zahtjevima koji se odnose na depolitizaciju.

&quot;Na radnoj grupi je prioritet da se uslovi za zapo&scaron;ljavanje, koji su početkom 2021. sniženi u smislu godina iskustva, vrate na staro, dok se dosta u magli pominju naprednije izmjene zakona koje bi trebalo da odgovore na na&scaron;e preporuke. Sporno je &scaron;to i dalje postoji norma da se najbolje rangirani kandidati biraju po pravilu, dakle ne uvijek i nužno, čime se otvara prostor da se izabere neko i ko nije najbolji. Sama provjera sposobnosti je puna rupa i tu ne možete probleme posmatrati izolovano. Ukoliko govorimo o meritokratiji i zapo&scaron;ljavanju najboljih, onda moramo da obezbijedimo da su oni koji su zaista najbolji prvi na rang listi&quot;, ocijenila je Muk.

Izvor: Pobjeda