Politika

Infos

Ona je,&nbsp;gostujući u Emisiji Dvogled na Televiziji Crne Gore, kazala da će transformacija javne uprave brzo da se desi, jer je Crna Gora mala i agilna, prenosi PR Centar.

&bdquo;Imamo ljude koje treba da obučimo, aktivan civilni sektor, ICT sektor. Uz pomoć ICT sektora i volontera iz privatne industrije, koji su nam se pridružili, mi smo već prilagodili četiri aplikacije otvorenog koda&ldquo;, kazala je Srzentić.

Ona je ocijenila da je Crna Gora jako građansko dru&scaron;tvo, ali da je potrebno da svi budu vi&scaron;e orjentisani na akciju.

&bdquo;Hajde da identifikujemo problem koji ima na&scaron;a zajednica i hajde da ga rije&scaron;imo. Hajde da se prepoznamo na ljudskom nivou, umjesto da se etiketiramo na startu. I onda zajednička misija da nam bude rje&scaron;avanje problema. Nije važno ko je postigao pogodak, važan je timski rezultat&ldquo;, istakla je Srzentić.

Poručila je da Vlada postoji zbog interesa građana.

&bdquo;Liderstvo u službi nekoga je dio moje životne misije. Imala sam priviliegiju da to radim u Vladi Kalifornije, a sada imam najveću privilegiju u životu da to radim u mojoj kući, mojoj Crnoj Gori. Najvažnija osobina koju svaka Vlada treba da ima, a ponekad je izgubi, je empatija. Ponekad zaboravimo da se stavimo u cipele građana, a to je veoma važno uraditi. Moramo kreirati prostor da lideri u Vladi &scaron;to vi&scaron;e borave sa građanima koje služimo i na taj naćin ćemo dobiti pave impute kako bismo kreirali i primijenili svrsishodnija rje&scaron;enja za građane&ldquo;, poručila je Srzentić.

Ona je istakla da je jedan od strete&scaron;kih ciljeva ministartsva da &scaron;iri kulturu različitosti, inkluzivnosti i pravičnosti i zbog toga je osnovana Kancelarija različitosti, pravičnosti i inkluzije.

&bdquo;Želimo da lideri u na&scaron;em ministartsvu reprezentuju građane i građanke koje služimo. Želimo da osjećaj kulture, različitosti, inkluzivnosti i pravičnosti bude satkan u DNK na&scaron;eg ministarstva. Ponosna sam na to &scaron;to su 65 odsto lidera u na&scaron;em timu žene koje su pokretačka snaga na&scaron;ega tima. Bogatstvo svake organizacije je različitost perspektiva i moramo to da njegujemo&ldquo;, kazala je Srzentić.

Pojasnila je da se, kada se digitalizuje lo&scaron; proces, dobija lo&scaron; digitalizovani proces i zbog toga je najvažnije definisati problem, zatim je ključan ljudski faktor, a tehnologija, kao jedan od alata, je tek na kraju.

Srzentić je naglasila da je reforma javne uprave strate&scaron;ki prioritet Vlade.

&bdquo;Radimo na izradi Strategije reforme javne uprave. U ranim fazama smo uključili mnogo aktera i dobili smo jako dobre impute. Ovoga mjeseca ćemo formirati Savjet na čijem čelu će biti premijer, jer mu je vrlo važno da bude uključen neposredno&ldquo;, rekla je Srzentić.

&Scaron;to se tiče optimizacije javne uprave, kako je pojasnila, cilj je da se pravi lideri nađi na pravim mjestima.

&bdquo;Jedna od platformi otvorenig koda-Iskoristi prilike&nbsp;će omogućiti svim službenicima u javnoj upravi da stave svoju biografiju, izlistaju svoje tehničke sposobnosti, vje&scaron;tine koje nijesu koristili do tada. Ovakva platforma će ministarstvima i direkcijama omogućiti da nađu lidere koji imaju sposobnosti koje su im potrebne za neke projekte. Dakle, želimo da iskoristimo vje&scaron;tine koje imamo unutar Vlade i na taj način dozvolimo liderima u Vladi da se oprobaju u vje&scaron;tinama koje nijesu prije koristili, kako bi se upoznali sa novim projektima&ldquo;, kazala je Srzentić.

Kada je riječ o zapo&scaron;ljavanju poručila je da će &scaron;ansu dobiti oni koji su najkvalifikovaniji.

&bdquo;Narednih dana raspisujemo konkurs koji će uključiti tri programa. Jasno ćemo zacrtati sve projekte na kojima radimo i vje&scaron;tine koje se traže, kako bi neko mogao da aplicira na nekoliko mjesta. Svi koji u prvoj fazi ne budu izabrani, ne znači da neće biti izabrani u sljedećoj. Apelujem da se jave svi koje interesuju neki od projekata na kojima radimo&ldquo;, rekla je Srzentić.

Navela je da je za dvije sedmice planirana javna rasprava o Zakonu o slobodnom pristupu informacijama.

&bdquo;Najvažnije je bilo da mapiramo najveće izazove u implementaciji toga Zakona. Ako nam je strate&scaron;ki cilj transparentnost onda to mora da se odrazi na kapacitet unutar javne uprave&ldquo;, kazala je Srzentić.

Kada je riječ o medijima, pojasnila je da je kontinuirani dijalog dao dobar prostor da se čuju svi izazovi medijske zajednice.

&bdquo;Taj dijalog će da se nastavi i mi smo napravili banku potreba i listu izazova, a u samim razgovorima sa njima vidimo koliko smo zapravo na istoj strani stola. Ta lista izazova će biti jedan od osnova na kojima ćemo graditi Medijsku strategiju. &Scaron;to se tiče Strategije, na inkluzivan način ćemo doći do konkretnih smjernica&ldquo;, rekla je Srzentić.

Pitanje bezbjednosti novinara, kako smatra, je najveći problem kojem sistemski treba pristupiti.

&bdquo;U saradnji sa nadležnim ministarstvima ćemo raditi da se unaprijedi pravni okvir,&nbsp;&nbsp;da se postrože kazne. Sva rje&scaron;enja ćemo postići u saradnji sa novinarima i novinarkama&ldquo;, rekla je Srzentić.

Kada je riječ o govoru mržnje, pručila je da se ne&scaron;to konkretno mora uraditi i u saradnji sa nevladinim organizacijama biće done&scaron;ena Deklaracija o neobjavljivanju mizoginih sadržaja, kako taj sadržaj ne bi imao &scaron;iru publiku.

&bdquo;Samo od konstruktivne kritike možemo da postanemo bolji i uvijek podržavam konstruktivnu kritiku, ali govor mržnje je nedopustiv i užasnuta sam njime. Tako da moramo da uradimo ne&scaron;to po pitanju medijske pismenosti i edukacije kako bismo naučili na&scaron;u zajednicu da prepozna govor mržnje&ldquo;, rekla je Srzentić.